Regolamento di Candidatura e Selezione Fase 1
La Fase 1 ("People & Core Team") ha come unico obiettivo identificare e integrare da 4 a 10 ingegneri, costruttori e architetti navali per formare il nucleo operativo fondatore di IXLA.
1. Requisiti di Candidatura
Possono candidarsi professionisti, ingegneri, tecnici specializzati e studenti magistrali con comprovata capacità di calcolo o realizzazione in almeno una delle 10 discipline verticali (Ingegneria Navale, Strutturale, Meccatronica, Impianti Off-Grid, DFM, Software/Firmware, Materiali Compositi, Certificazioni CE/RINA, Project Management Industriale).
2. Criteri di Valutazione e Scoring
La valutazione avviene mediante scoring deterministico su 5 macro-aree:
- Fisica dai Primi Principi (25%): Capacità di scomporre problemi meccanici e ambientali senza formule preconfezionate.
- Complessità di Prodotto Fisico (20%): Esperienza reale su macchine, imbarcazioni, telai, carpenteria o componenti sottoposti a stress.
- Esecuzione e Prove Pratiche (20%): Disponibilità a verificare le equazioni sul campo nel Cantiere Navale e bacino prove.
- Mindset e Autonomia (20%): Proattività assoluta, zero necessità di supervisione passiva, assunzione diretta di responsabilità .
- Dedizione & Cultura Asincrona (15%): Padronanza della progettazione remota ad alta concentrazione unita a presenza tempestiva per collaudi.
3. La Regola Madre: Il Talent Network
Tutti i candidati che raggiungono una classe di merito valida (Classe A o B) ma che eccedono i 4–10 posti del Core Team immediato vengono inseriti con prelazione nel Talent Network di IXLA. Questo garantisce l'accesso ad incarichi su pacchetti di lavoro futuri, call tecniche e corsia preferenziale per la Fase 2 ("Scale & Industrialization").
4. Tempistiche e Feedback
I profili con ranking elevato (Priority A) ricevono un riscontro formale entro 72 ore dall'invio della candidatura per pianificare l'intervista tecnica con il Lead Architect Mirco Pregnolato.